اريد ان اعرف كل شيء

شارك في الأراضي الفلسطينية المحتلة

Pin
Send
Share
Send


لاكتشاف معنى المصطلح co-opt ، سوف نعرف أصله الأصلي. في هذه الحالة ، يمكننا أن نذكر أنها مشتقة من اللاتينية ، بالضبط من الفعل "cooptare" الذي يمكن ترجمته كـ "اختيار اقتران" وهذا نتيجة لمجموع البادئة "co" و الفعل "optare".

إنه الفعل مما يشير إلى استكمال الشواغر التي يتم إنشاؤها في مؤسسة أو كيان من خلال أ التصويت أو قرار داخلي . هذا النوع من الاختيار ، بالتالي ، يتعارض مع الحكم الخارجي والرهانات على الترشيح المقدم من الأعضاء الحاليين.

عندما واحد منظمة تقرر المشاركة ، والفوز الحكم الذاتي لأنه في حضنه الخاص يتم تعريف من سيكون أولئك الذين يشغلون الوظائف المتاحة. هذا الموقف ، ومع ذلك ، يمكن أن يؤدي إلى بعض المضايقات ، مثل عدم وجود الابتكار أو عدم القدرة على الانفتاح.

تم العثور على مثال ل cooptation في جيش العديد الدول . بشكل عام ، يتم تحديد ترقيات الضباط من قبل كبار الضباط الآخرين. من خلال المشاركة ، وبهذه الطريقة ، لا يوجد تدخل خارجي: لا أحد خارج الجيش يحدد من يصعد.

ال الكهنة الكاثوليك يتم تسميتها أيضًا عن طريق المشاركة المختارة ، حيث يتم التعيين من قبل الآخرين ديني من قال العقيدة. الملحد أو اليهودي ، على سبيل المثال لا الحالتين ، ليس لديه إمكانية تعيين كاهن الكنيسة الكاثوليكية.

يعد قانون الميراث والسحوبات والتصويت من قبل الناخبين أنظمة مختلفة لا تعني المشاركة. عندما واحد شخص لا يرث شحنة ، ولا يحدث التواطؤ ، لكن التهمة المعنية تتوافق مع حالتك. في السحب ، يقع الاختيار في فرصة وليس على القرار الداخلي للمؤسسة. إذا صوت الناخبون من خارج الشركة ، أخيرًا ، لا يوجد أيضًا خيار مشترك.

من المهم إثبات أن هناك العديد من المزايا والعيوب الموجودة عند الاشتراك في شركة أو كيان. على وجه التحديد ، من بين الجوانب الأكثر أهمية يمكننا تسليط الضوء على بعض مثل ما يلي:
- يمكن للشركة أن تختار لنفسها من سيشغل وظائف معينة داخلها لتحقيق الأهداف المحددة. إنها طريقة لإعطاء هذه المناصب للأشخاص الذين يعرفون أنهم مدربون تدريباً كافياً لأدائهم دون مشاكل.
- بنفس الطريقة ، لا يمكننا أن نتجاهل حقيقة أن جانبًا آخر مؤيدًا للاشتراك المشترك هو أن الشركات المذكورة أعلاه تحصل على الاستقلال والحكم الذاتي.

من ناحية أخرى ، فيما يتعلق بالعيوب ، يبرز بعضها:
- قد يؤدي ذلك إلى اختيار الأشخاص لشغل مناصب لا يراهنون على مستقبل الشركة لأنها قد تكون متحفظة للغاية.
- بالطريقة نفسها ، يمكن المضي قدمًا في إعطاء مناصب ذات صلة بالأشخاص الذين يشغلونها ، بدلاً من قدراتهم ، لأنهم كانوا في الشركة لسنوات عديدة ، ويُعتبر أنهم "يجب" تعويضهم عن مسارهم فيه.

فيديو: خريطة توزيع السيطرة في فلسطين المحتلة 2018 شهر 6 الضفة الغربية و غزة و اراضي 48 المحتلة (سبتمبر 2020).

Pin
Send
Share
Send