أريد أن أعرف كل شيء

علاقات العمل

Pin
Send
Share
Send


ال علاقات العمل هي الروابط التي أنشئت في مجال العمل I. وعادة ما تشير إلى العلاقات بين العمل ورأس المال في إطار عملية الإنتاج .

في المجتمعات الحديثة، علاقات العمل ينظمها عقد العمل التي تنص على حقوق والتزامات الطرفين. على سبيل المثال ، ينص عقد العمل على أن العامل سوف يحصل على تعويض إذا تم فصله دون سبب وجيه.

من ناحية أخرى ، يجب أن نضع في اعتبارنا أن علاقات العمل يمكن أن تكون فرد أو مجموعة . علاقات العمل الفردية هي تلك التي ينشئها العامل المنعزل مع صاحب العمل أو ممثله مباشرة. من ناحية أخرى ، فإن علاقات العمل الجماعية هي تلك التي أنشأتها نقابة تمثل العمال ذوي العلاقة شركة أو منظمة صاحب العمل.

ال العلاقات الجماعية أنها تنشأ لتقليل حالة التبعية والتبعية بين العامل وصاحب العمل. ال الاتحاد لديها المزيد من القوة لفرض شروطها وتحقيق علاقة عمل عادلة ومنصفة.

العلاقات بين أصحاب العمل ومنظمات العمال ، مع بعضها البعض أو مع دولة كوسيط ، فهي معروفة باسم الحوار الاجتماعي . وتستند هذه العلاقات العمالية على مبدأ الثلاثية ، مما يعني أنه يجب حل أهم القضايا المتعلقة بالعمل بين الأطراف الثلاثة الرئيسية المعنية: الدولة ورأس المال والعمالة.

كما هو الحال في جميع أنواع العلاقات الشخصيةهناك العديد من نقاط الصراع التي تعيق عمل الشركات. بدون شك الأجر يمثل واحدة من أكثر القضايا حساسية للمناقشة بين صاحب العمل وموظفيه. من المهم أن تكون المكافأة تعويض عادل للعمل المنجز ، وهذا شيء لا يحدث عادة.

من ناحية ، يختبئ العديد من العمال نقص فرص العمل حتى لا تطالب بها واجب، خوفا من أن تطلق النار. من ناحية أخرى ، يستفيد العديد من أصحاب العمل من هذا الموقف لاستغلال موظفيهم. على الرغم من أن النظرة الأولى ، في هذه الصورة ، تبدو الرؤساء كائنات غير عادلة وغير مبهمة ، للحصول على تغيير ، من الضروري تعديل سلوك الأشخاص الذين يقبلون على راتب أقل مما يستحقون.

الحق في الإجازات وأيام العطلة ل الشؤون الخاصة عادة ما يكون مركز العديد من المناقشات في الشركات ، وعدم امتثالها يسبب استياء عميقًا وعدم ارتباط بالعمل ، مما يؤدي إلى حرب صامتة وهو ، كما في أي حرب ، لا يفيد أحداً. إذا تم الرد على عدم الاحترام بنفس الطريقة ، فإن صورة أ شركة إنه يشوه مواقف مثل الإحجام عن خدمة الجمهور ، وسرقة المواد من قبل الموظفين ، والمهام غير المكتملة.

في السنوات الأخيرة ، اعتمدت بعض الشركات أ نموذج العمل المعروف باسم "التسلسل الهرمي الأفقي". بشكل أساسي ، تتمثل في إعطاء الموظفين شعورًا بأنهم أقل من رؤساءهم ، وهذا ما يحدث في المنظمات التقليدية. لا يتعلق الأمر بتغيير المخطط الهيكلي ، أو إعطاء نفس القدر من القوة لجميع الأعضاء ، ولكن باستخدام أدوات مثل الحوار لتحسين التجربة الإجمالية ، وبالتالي ، أداء الشركة. الموارد المشتركة الأخرى هي السماح للجميع برؤية مذاقهم الخاص ، وتحديد موقع جميع المكاتب في نفس المستوى واستخدام جدران شفافة للقضاء على فكرة أن أصحاب العمل كائنات متفوقة ولا يمكن الوصول إليهم.

ال علاقات العمل الدولية ، من ناحية أخرى ، تنشأ في 1919 عندما يكون منظمة العمل الدولية (ILO) . وتتمثل مهمتها في توجيه العلاقات بين الدول ومنظمات العمال ومنظمات أرباب العمل.

Pin
Send
Share
Send